福利厚生 BENEFITS 当社では社員一人ひとりのスタイルに合わせた
働きやすい環境を実現するため、多種多様な制度を設けております。

福利厚生
  • 社会保険完備

    健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）などの各種保険制度があります。

  • 団体生命保険

    総合福祉団体定期保険があり、社員のもしもに備えることができます。

  • 定期健康診断

    社員の健康維持のため、年1回の定期健康診断とストレスチェックを実施しています。

  • 財形貯蓄制度

    財形貯蓄に加入すると、毎月一定額が給与から自動的に天引きされ、無理なく計画的に積み立てができます。

  • 退職金制度

    退職一時金や確定拠出年金（企業型DC）と、退職後の生活の安定を図るための制度があります。

  • 自己啓発支援制度

    資格取得奨励金、月次給与手当、通信教育受講料一部負担、資格試験受験料、受験地への往復交通費の支給などがあります。

  • 評価制度

    年齢や社歴、性別関係なく、社員一人ひとりの成果や頑張りを評価しています。

  • 慶弔見舞金

    社員および家族の慶事・弔事・災害に対して、祝金、弔慰金・見舞金等の贈呈規定があります。

  • クラブ活動

    野球部があり、大会に出場しています。

諸手当
  • 通勤手当

    公共交通機関を利用して通勤する方に対し、会社が認めた経路にて通勤手当を全額支給します。

  • 資格手当

    人事制度規程に定める国家資格等を有する社員に対し、保有資格に応じた金額を支給します。

  • 社宅家賃補助

    転勤が発生する際、社宅使用規程に基づいて支給します。

  • 単身赴任手当

    転勤にあたり、本人の申請に基づいて単身赴任を会社から許可された者に対し、単身赴任規程に基づいて支給します。

  • 出向手当

    出向者に対し、出向規程に基づいて支給します。

  • 物価上昇手当
    PRICES Growth手当

    昨今の物価上昇に伴い、全社員一律で物価上昇手当を支給しています。

休日・休暇
  • 完全週休二日制

    土・日・祝日の完全週休二日制で、長期休暇は夏季休暇と年末年始休暇があります。

  • 有給休暇取得推進
    ライオンプレミアムデー

    ライオンプレミアムデーを設け、社員の有給休暇取得促進を行っています。

  • 育児休業

    子どもが満1歳に達するまで、育児休業を取得することができます。

  • 出生時育児休業
    （産後パパ育休）

    子どもの出生後8週間以内に通算４週間まで取得することができます。分割して2回取得することも可能です。